Коллективный договор : мадоу детский сад №401 - ч. 12

4.1.3. Отнесение должностей сотрудников дошкольных образовательных учреждений к при ликвидации компании коллективный контракт опытным квалификационным группировкам выполняется на базе нормативных юридических актов РФ.

4.2. Формирование фонда зарплаты выполняется в пределах количества средств дошкольного образовательного учреждения на текущий денежный год, конкретного согласно с нормативом при ликвидации компании коллективный контракт денежных расходов, числом услуг и потребителей и отражается в смете дошкольного  образовательного учреждения  с учетом:

а)  окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;

б) оплат стимулирующего характера;

в) оплат компенсационного характера.

4.2.1. Базисные ставки при ликвидации компании коллективный контракт (базисные должностные ставки, ставки заработной платы) профессионально-квалификационных группировок должностей сотрудников дошкольного образования (потом – сотрудники образования) определяются на базе  четырехразрядной тарифной сетки по зарплате сотрудников образования.

Разряд зарплаты сотрудников дошкольного образования при ликвидации компании коллективный контракт устанавливается соответственно притязаниям к уровню образования, нужным для замещения подобающей должности.

Должностной оклад сотрудников образования  одинаков произведению базисного оклада к отношению практического количества часов ввода педагогической и воспитательной работы сотрудниками учреждения при ликвидации компании коллективный контракт образования к норме часов за базисную ставку заработной платы (базисный оклад) сотрудников образования.

4.2.2. Стимулирующий фонд зарплаты   подразумевает :

- оплаты за высокие результаты и интенсивность работы;

- оплаты за стаж работы по при ликвидации компании коллективный контракт профилю;

- оплаты за квалификационную категорию;

- оплаты за уровень качества делаемых работ;

- премиальные и другие поощрительные оплаты.

Сотрудникам дошкольных образовательных учреждений, занимающих должности воспитателей, имеющих среднее либо неполное высшее профобразование, даются добавочные оплаты при ликвидации компании коллективный контракт за квалификационную категорию.

Размер добавочной надбавки за квалификационную категорию образовывает:

для сотрудников, имеющих вторую квалификационную категорию, 15 процентов от размера базисного оклада (должностного оклада) 1го разряда четырехразрядной тарифной сетки по зарплате сотрудников при ликвидации компании коллективный контракт образования;

для сотрудников, имеющих первую квалификационную категорию, 20 процентов от размера базисного оклада (должностного оклада) 1го разряда четырехразрядной тарифной сетки по зарплате сотрудников образования;

Установление (изменение) оплат за квалификационную категорию при ликвидации компании коллективный контракт производится с момента принятия позитивного решения подобающей аттестационной рабочей группой на базе науки Министерства Республики и приказа образования Татарстан.